Die Mitarbeiterbeurteilung aus rechtlicher Sicht

Die vorliegende Dissertation beleuchtet die rechtlichen Aspekte der Mitarbeiterbeurteilung einschliesslich des Mitarbeitergesprächs. Schwerpunktmässig geht es um die Fragen, ob ein Anspruch der Parteien auf Durchführung einer Mitarbeiterbeurteilung besteht, wie die Mitarbeiterbeurteilung ausgestaltet werden muss und ob sie vom Arbeitnehmer angefochten werden kann. Die Autorin berücksichtigt im Rahmen ihrer Untersuchung nicht nur die Regelungen des privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses, sondern vergleichsweise auch die einschlägigen Bestimmungen des öffentlichen  Dienstrechts. Die Arbeit soll Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern einen praxisnahen Leitfaden an die Hand geben, kann aber auch für Rechtsanwälte und Gerichte wertvoll sein.