Betriebliche Mitbestimmung im Diskriminierungsrecht

Die Untersuchung befasst sich mit den Mitbestimmungsrechten, die sich aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ergeben und prueft sie auf ihr Verhaeltnis zu den Einwirkungsmoeglichkeiten der Betriebsverfassungsparteien aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Die sich aus dem Zusammenspiel der beiden Gesetze ergebenden neuen praeventiven rechtlichen Vorgehensmoeglichkeiten der Betriebsverfassungsparteien zur Vermeidung und Verhinderung von Benachteiligungen werden dabei ebenso eroertert wie die Reaktionsmoeglichkeiten zur Beseitigung bereits bestehender Benachteiligungen.