Kollektive Rechtssetzung und Arbeitnehmerähnlichkeit

Die Digitalisierung der Arbeitswelt hat die Entwicklung flexibler Geschäftsmodelle ermöglicht, die unter anderem zur Auflösung traditioneller, festgefügter Betriebsstrukturen führen.

Diese Monografie beleuchtet neue Formen der Arbeitsorganisation im Graubereich zwischen abhängiger und selbständiger Tätigkeit und untersucht die Frage nach den rechtlichen Rahmenbedingungen für die Schaffung eines umfassenden Regimes kollektiver Rechtssetzung für Selbständige, deren Schutzbedürfnis mit jenem von Arbeitnehmer:innen vergleichbar ist.

Das vorliegende Werk erörtert unter anderem folgende Themenbereiche:

- Rechtsstellung der arbeitnehmerähnlichen Person de lege lata
- Kollektive Verhandlungs- und Vertragsmechanismen für Selbständige im Spannungsfeld zwischen unionsrechtlichem Kartellverbot, Grundfreiheiten und dem Grundrecht auf Kollektivverhandlungen
- Einordnung und kritische Würdigung der Leitlinien der EU-Kommission betreffend die „Anwendung des Wettbewerbsrechts der EU auf Tarifverträge über die Arbeitsbedingungen von Solo-Selbstständigen“
- Verfassungsrechtliche Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten de lege ferenda für ein „Gesamtvertragssystem“ für arbeitnehmerähnliche Personen