Mama Bücher: Familie und Beruf in Einklang bringen – geht das?

Das Leben als Mama ist eine wunderbare, aber auch herausfordernde Reise. Viele Mütter stehen vor der Frage, wie sie Beruf und Familie erfolgreich miteinander vereinbaren können. In unserem Onlineshop finden Sie eine sorgfältig zusammengestellte Auswahl an Büchern für Mamas, die Ihnen wertvolle Tipps geben, Sie inspirieren oder für den ein oder anderen Lacher sorgen. Erfahren Sie, wie Sie den Spagat zwischen Karriere und Familie (mehr oder weniger) meistern und sich selbst dabei nicht aus den Augen verlieren.

In ihrem Gastbeitrag beschreibt Susanne Dietz außerdem drei wesentliche Erfolgsfaktoren für einen stressfreien Wiedereinstieg nach der Elternzeit: Organisieren und Planen, Sehen und Verstehen und Investieren und Wertschätzen. Sie betont, dass Arbeitgeber es sich nicht leisten können, gut ausgebildete Frauen zu ignorieren, und dass eine ganzheitliche Führungs- und Personalarbeit notwendig ist. Die Autorin zeigt aber auch, wie Frauen ihr Arbeitsglück selbst in die Hand nehmen können und sollen. Ihr Buch "No MOM is perfect" stellen wir auf dieser Seite ebenfalls vor.

No MOM is perfect! ist ein ehrlicher Ratgeber, der die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Chaos, Kind und Karriere thematisiert. Susanne Dietz spricht offen über die weniger glamourösen Seiten der Mutterschaft und die innere Zerrissenheit vieler Mütter, die sowohl ihre Kinder als auch ihren Beruf lieben. Sie betont die Bedeutung der Selbstvereinbarkeit und erzählt von ihrer eigenen Identitätsentwicklung als berufstätige Mutter von drei Kindern. Dietz plädiert für einen offenen Umgang mit Zweifeln und einen verständnisvollen Blick auf sich selbst.

Von Susanne Dietz

"Mit Ihnen hatten wir ja gar nicht mehr gerechnet!", ruft der Chef freudig überrascht am Telefon aus, als sich die Mitarbeiterin aus der Elternzeit meldet, um ihren Wiedereinstieg zu besprechen. Sätze wie diese hören junge Mütter in Elternzeit nicht selten. Und auch, wenn sie nicht mal böse gemeint sind, vermitteln sie eine andere Botschaft: Denn oftmals heißt "Mit Ihnen hatten wir ja gar nicht mehr gerechnet" nichts anderes als: "Wir haben Sie schon abgeschrieben." Das schmerzt, denn damit wirken all die engagierten Arbeitsjahre vor dem Baby wie ausgelöscht. Es vermittelt der qualifizierten Arbeitnehmerin den Eindruck: Aus den Augen, aus dem Sinn. Und damit hat das Unternehmen – wieder einmal – eine gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiterin für immer verloren.

Zu Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels können es sich Arbeitgeber nicht mehr leisten, ihre gut ausgebildeten Frauen zu ignorieren, nur weil sie Mutter geworden sind. Es bedarf eines ganzheitlichen Ansatzes, was Führungs- und Personalarbeit angeht, damit Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingen kann. Manche Unternehmen haben das erkannt und bereits smarte, individuelle Lösungen etabliert.

Doch auch Frauen können und sollen ihr Arbeitsglück selbst in die Hand nehmen. Für einen gelingenden Wiedereinstieg gibt es drei wesentliche Erfolgsfaktoren:

1. Organisieren und Planen
2. Sehen und Verstehen
3. Investieren und Wertschätzen

1. Organisieren und Planen

In der Welt der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es noch immer den Glaubenssatz „Organisation ist alles!“ Als Mama von drei Kindern unterschreibe ich das nicht. Mag sein, dass Checklisten und Planung hilfreich sind, doch das Leben und gerade Kinder haben ihren eigenen Plan. Daher sind Checklisten nur die halbe Miete.

Wenn es jedoch um den Wiedereinstieg geht, ist eine gute Planung unabdinglich. Es braucht daher einen gemeinsamen Plan mit der Führungskraft bereits vor der Elternzeit: Wer übernimmt die Vertretung? Wann ist der geplante Wiedereinstieg? In welchem Turnus haben wir während der Elternzeit Kontakt? etc.

Diese Pläne sind in erster Linie wichtig, um den Kontakt zum Arbeitgeber zu halten. Der Arbeitgeber muss wissen, wie es der Mutter geht, mit welchen Herausforderungen sie zu tun hat, damit auch er sich adäquat auf aktuelle Herausforderung einstellen kann. Es geht darum, gemeinsam auf Augenhöhe Lösungen zu finden und vor allem, stets flexibel zu bleiben.

2. Sehen und Verstehen

Es braucht einen bewussten Perspektivwechsel. Der Arbeitgeber darf sich immer wieder in die Lage der Mutter versetzen und muss ihre neue Welt verstehen wollen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Ebenfalls darf sich die Mutter vor und auch während der Elternzeit in die Perspektive des Arbeitgebers versetzen, um zu erkennen, welche Herausforderungen sich durch ihre Elternzeit ergeben und wie sie selbst unterstützen kann. So entsteht eine echte, wertschätzende Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung – ein Fundament für langfristigen Erfolg auf beiden Seiten.

3. Investieren und Wertschätzen

Sowohl Arbeitgeber als auch Mutter dürfen sich bewusst sein, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine Reise ist, kein starres theoretisches Konstrukt. Mal wird es fordernd, mal ist es easy. Mal bedarf es Anpassungen und manchmal heißt es auch, Rückschritte in Kauf zu nehmen. Doch wenn Arbeitgeber es schaffen, gemeinsam mit der Mutter das Abenteuer "Familie und Job" zu bestreiten und die ersten Jahre – lassen wir es zehn Jahre sein – gemeinsam zu durchschiffen, bleibt dem Arbeitgeber eine dankbare, motivierte und loyale Mitarbeiterin erhalten. Denn alle Eltern wissen: Arbeiten ist oft wie Urlaub. Und für eine ruhige Tasse Kaffee vorm PC ist jede Mama dankbar.

Dr. Susanne Dietz

ist Keynote-Speakerin, Autorin, Podcasterin, Sinnforscherin, Trainerin und Coach. Sie studierte und promovierte an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Nach diversen Stationen in strategischer Mission als Personalentwicklerin bei namhaften Arbeitgebern wie BMW, Lufthansa oder Fujitsu gilt sie heute als Expertin für Sinn in der Arbeit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Frauenförderung. Sie berät und coacht sowohl Einzelpersonen als auch Organisationen. Zu ihren Kunden zählen unter anderem DAX-Unternehmen, Organisationen im öffentlichen Dienst, Unternehmensberatungen sowie klein- und mittelständische Unternehmen verschiedenster Branchen. Herzensthema ist ihr "Baby" buSINNess® MOM, mit gleichnamigem Podcast. Ihr Ziel ist es, sowohl Arbeitgeber als auch Frauen zu ermutigen, Verantwortung für echte Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu übernehmen und Elternschaft als echtes Gemeinschaftsprojekt zu sehen. Denn Vereinbarkeit bedeutet für Susanne Dietz: Vereinbar mit mir selbst!

© Ammy Berent

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Stand: März 2025