Klein

Unbillige Weisungen des Arbeitgebers und ihre Folgen

Zugleich ein Beitrag zu ausgewählten Grundlagenfragen des Weisungsrechts

z. Zt. nicht lieferbar, aber vorbestellbar

Rezensionen ansehen

Standardpreis

169,00 €

Preisangaben inkl. MwSt. Abhängig von der Lieferadresse kann die MwSt. an der Kasse variieren. Weitere Informationen

auch verfügbar als eBook (PDF) für 169 €

Fachbuch

Buch. Softcover

2024

524 S.

Nomos. ISBN 978-3-7560-1474-3

Format (B x L): 15,3 x 22,7 cm

Gewicht: 744 g

Das Werk ist Teil der Reihe: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht; 116

Produktbeschreibung

Was sind die Folgen einer Weisung des Arbeitgebers, die nicht die Grenze des „billigen Ermessens“ i.S.d. § 106 S. 1 GewO wahrt? Erstmals wird ein Gesamtüberblick über die Folgenproblematik geboten und dabei nicht nur untersucht, welche Rechtsfolge die konkrete Weisung trifft, sondern auch, welche Ansprüche sich in diesem Zusammenhang für den Arbeitnehmer ergeben können.
Nachdem der Autor sich der Grundlagen des Weisungsrechts und der Bedeutung des „billigen Ermessens“ versichert hat, widmet er sich dem zentralen Anliegen seiner Arbeit. Untersucht wird dabei u.a. ein Wahlrecht des Arbeitnehmers, die Folgen für die Vergütung, mögliche Ansprüche auf Beschäftigung und Weisungserteilung sowie Aufwendungs- und Schadensersatzansprüche.