Die prozessualen Möglichkeiten zur Durchsetzung arbeitsvertraglicher Konkurrenzverbote nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Mit der vorliegenden Arbeit hat die Autorin sowohl für die Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmerseite einen Leitfaden für die optimale Ausgestaltung und für ein erfolgreiches Vorgehen im Zuge der prozessualen Durchsetzung von arbeitsvertraglichen Konkurrenzverboten erarbeitet. Sie weist anhand der bestehenden Rechtsbehelfe aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht auf die häufigsten Stolpersteine in der Praxis hin und zeigt entsprechende Lösungsansätze auf.

Die Arbeit ist dabei nicht allein auf Arbeitgebende und Arbeitnehmende in der Praxis ausgerichtet, sondern kann auch für Rechtsanwälte und Gerichte sehr wertvoll sein. Die abschliessenden Überlegungen de lege ferenda sind als Anstoss zu verstehen, den aktuellen Gesetzestext zum arbeitsvertraglichen Konkurrenzverbot zu überdenken und im Hinblick auf die stetigen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt weiterzuentwickeln.