Der Betriebsarzt vor dem Hintergrund der Arbeitsmedizin im Allgemeinen und medizinische Untersuchungen im Kontext der Beschäftigung

Im März 2015 bringt der Copilot einer Germanwings-Maschine das Flugzeug absichtlich zum Absturz. Alle Insassen sterben.Bei den anschließenden Ermittlungen stellt sich heraus, dass er in der Vergangenheit mit vermerkter Suizidalität in psychotherapeutischer Behandlung war. Aufgefundene Dokumente weisen außerdem auf eine bestehende Erkrankung hin, die er eventuell gegenüber seinem beruflichen Umfeld verheimlicht hat.Diese Erkenntnisse warfen viele Fragen auf:
Wird denn die gesundheitliche Tauglichkeit von Personen, die derart verantwortungsschwere Tätigkeiten ausüben, wie Piloten, nicht regelmäßig überprüft?
Geschieht dies nicht bereits zur Erlangung sowie zur Erhaltung der Fluglizenz?
Und muss nicht auch die Fluggesellschaft dafür sorgen, dass ihre Piloten über die erforderliche Eignung verfügen und keine Gefahr für sich selbst oder andere darstellen?
Hätten nicht überdies Ärzte, die von gesundheitlichen Problemen des Copiloten wussten, dies melden müssen?
Wessen Versäumnissen ist die Tragödie also geschuldet bzw. wer haftet nun für diese?
Vor dem Hintergrund dieser Fragestellungen befasst sich das Buch schwerpunktmäßig mit medizinischen Untersuchungen von Bewerbern und Beschäftigten, die der Arbeitgeber aufgrund ihn treffender Pflichten veranlasst bzw. veranlassen muss. Es stellt arbeitsmedizinische Vorsorge und Eignungsuntersuchungen, unter Erläuterung ihrer jeweiligen Voraussetzungen und Rechtsfolgen, gegenüber. In einem kurzen Exkurs erfolgt die Abgrenzung zu Untersuchungen im Rahmen hoheitlicher Erlaubniserteilungsverfahren.Die arbeitsschutzrechtliche Gewährleistungspflicht des Arbeitgebers für die Sicherheit und Gesundheit seiner Beschäftigten einerseits sowie andererseits seine Pflicht als Unternehmensinhaber, betriebsbezogene Gefahren ggü. jedermann zu vermeiden, werden ferner zunächst herausgearbeitet. Es zeigt sich, dass viele Arbeitgeber ihren Arbeitsschutzpflichten nicht ausreichend nachkommen bzw. ihnen diese bereits nicht bewusst sind. Das gilt gerade auch für die Pflicht, einen Betriebsarzt zu bestellen, der ebenso einen Schwerpunkt der Ausführungen bildet.Zudem erfolgt eine eingehende Prüfung, welcher der denkbaren Beteiligten (insb. Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Arzt) wann für Fehler im Kontext der in den Blick genommenen Untersuchungen haftet. Dabei interessiert beim Arzt besonders die Frage nach ihm obliegenden Offenbarungspflichten.