Frag dich in Führung

trifft den Nerv der digitalen Zeit und das Bedürfnis der Führungskräfte. Denn es geht nicht nur darum, dass eine Führungskraft coachen kann, sondern vielmehr um eine Haltungsänderung: von einer sagenden hin zu einer fragenden Führungskultur. Fundierte Theorie wird mit lebendigen Praxisbeispielen und konkreten Handlungsanleitungen verbunden.

entwickelten neuen kollegialen Coaching-Konzept erhalten Führungskräfte eine strukturierte Methode an die Hand, mit der sie ein innovatives Feedbackvorgehen erlernen, kreative Lösungsideen über Schwarmintelligenz entwickeln und so ihre Selbstorganisation stärken können.