Ethikregeln als verbindlicher Verhaltensmaßstab fuer die Arbeitsverhältnisse in deutschen Unternehmen

Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Werten aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht nur moeglich, sondern wettbewerbsrechtlich sogar vorteilhaft ist, haben sich in den letzten Jahren zahlreiche Unternehmen und Unternehmensgruppen in Deutschland der Einfuehrung von so genannten Ethik- oder Verhaltensrichtlinien gewidmet. Hierbei handelt es sich um eine Zusammenstellung von unternehmensinternen Regelungen zur Beeinflussung des Arbeitnehmerverhaltens in Zusammenhang mit unternehmensbezogenen Aktivitaeten.

Mit Hilfe der Institutionalisierung von fuer das Arbeitsverhaeltnis relevanten Wertmassstaeben wie Integritaet, Loyalitaet, Respekt oder Gesetzestreue wird an das Verantwortungsbewusstsein des Arbeitnehmers bei der Auswahl unter verschiedenen Handlungsalternativen appelliert und ein Leitfaden zur Verfuegung gestellt, an dem sich sein taegliches Verhalten innerhalb und ausserhalb des Unternehmens orientieren soll.

Diese Arbeit beschreibt unter Einbeziehung von typischen Regelungsgehalten ausfuehrlich, welche individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Gestaltungsmoeglichkeiten dem Arbeitgeber fuer die Einfuehrung von Ethikregeln zur Verfuegung stehen und welchen Grenzen formeller wie inhaltlicher Art er dabei ausgesetzt ist. Eine Darstellung der Durchsetzungsinstrumentarien und des Einsatzes einer Ethikbeauftragten, die den Arbeitgeber nicht nur repressiv, sondern vor allem praeventiv bei seinen Um- und Durchsetzungsbemuehungen unterstuetzen kann, rundet die Arbeit ab.