Führung zur Eigenständigkeit

Gute Führung braucht Zeit und Methode. Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, die Komplexität menschlicher Dynamik in sich ständig verändernden Situationen zu bewältigen. Das Konzept der „Dynamischen Führung“ von Franz Arnold liefert ein Modell und einen Prozess für schnelle Orientierung in jeder Situation. Es zeigt, was gute Führung ausmacht und welche Chancen gute Personalführung bietet. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt. Es wird aufgezeigt, wie man den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird. Sechs Wirkungsziele reduzieren die Komplexität in der Führungsarbeit mit dem Ziel, Mitarbeitende zur Eigenständigkeit zu führen. Damit werden Motivation und Zufriedenheit sowie zugleich der Erfolg gesteigert. 

Inhalte:

- Dynamik in der Führung bringt Agilität und Veränderung
- Führung zur Eigenständigkeit
- Klärung der Verantwortung
- Mit sechs Wirkungszielen Menschen bewegen
- Handwerk der Führungskraft zur operativen Umsetzung der Dynamischen Führung